为搭建基层党员干部常态化学习教育平台，进一步提升培训质量，蓬江区在全市率先创新开办“蓬江夜校”。通过完善课程体系、创新教学方式、健全办学机制，提升培训教育针对性实效性，全面增强党员干部推动高质量发展本领。2022年夜校开办以来，累计举办专题培训230场，培训党员干部2.8万人次。

“理论武装+履职培训+按需选修”——紧贴发展所需，完善课程体系。一是坚持把学习新理论为党员干部必修课。推进“万名党员进党校”，及时跟进开展党的创新理论学习培训，先后开展学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神、习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神、习近平法治思想、市委全会精神等专题培训班。二是坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。2022年，探索开展干部经济能力提升系列培训；2023年，先后举办12期高质量发展专题培训班、13期镇域经济专题培训班。2024年，启动干部现代化建设能力提升专题培训。三是坚持立足岗位实际，突出因人施教。设置差异化、多样化选修课程，已累计举办写作能力、新闻摄影技巧、PPT制作、活动筹办、公务礼仪、红色讲解员、压力与情绪调节等选修培训78期，培训年轻干部1.5万人次。

“上讲台+说案例+访谈学+座谈论”——创新教学方式，推动教学相长。一是大力推动业务骨干上讲台。在完善区镇两级各部门领导干部、业务骨干上讲台机制，先后围绕招商引资、预算改革、政府采购、舆情应对、公文写作等专题，推动干部下基层释政策、上讲台谈做法。二是广泛开展案例式教学。深挖6个镇街振兴经济的成功经验、典型做法，提炼总结形成具体案例，举办系列镇域经济专题培训班，讲好棠下镇产业园扩园提质、荷塘镇连片“工改工”、杜阮镇推动农文旅融合发展、环市街道做大商圈经济、潮连街道抢抓人才岛建设机遇、白沙街道深化老城治理等故事，通过相互对标、交流学习，提升基层干部抓落实促发展的本领。三是创新开展访谈式教学。以“榜样的力量”为主题举办系列培训班，邀请“全国优秀人民警察”、“全国行政执法先进个人”、广东省“人民满意的公务员”等蓬江区先进典型作为现场嘉宾，通过互动式访谈、面对面交流，让学员们从聆听者变为采访者、提问者，提升培训课堂感染力。四是常态化开设“学员论坛”，让年轻干部成为“授课老师”，分享自己的日常工作和所思所想。举办赴深体悟实训干部经验交流，分析深圳发展的“密码”以及给蓬江发展带来的启示；举办新录用公务员写作分享交流会，邀请6名新录用公务员讲述自己写作上的困惑、分享突破瓶颈的做法。

“需求调研+学分激励+纪律管理”——健全办学机制，提升培训实效。制定《“蓬江夜校”学习培训管理的工作方案》，配套需求调研、学分激励、纪律管理等三项制度。一是建立全过程教学需求调研制度。训前，收集培训需求；训中，组织学员座谈会及时收集意见建议，对照改进教学方式和课程质量；训后，结合干部日常考察等，到参训单位开展回访调研，了解工作情况、检验培训效果。二是探索试行学分考核激励制度。每年开展一次夜校参训学时学分统计，评选“学习标兵”，并作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据。三是完善教学参训纪律管理制度。明确参训学员6项纪律要求，确保调训报名、按时考勤、课堂听学、课后交流等落实到位。